ORGANISERINGENS GRUNDER

tillgångar: saker som ett företag eller en affärsverksamhet äger, inklusive egendom, saker som kan säljas, maskiner osv.

beingness: resultatet av att ha antagit en identitet. Man kan kalla det för rollen i ett spel, och ett exempel på beingness skulle kunna vara ens eget namn. Ett annat exempel är ens yrke. Ett annat exempel är ens fysiska kännetecken. Var och en av dessa saker eller alla tillsammans skulle kunna kallas för ens beingness. Beingness antas av en själv, ges till en själv eller uppnås. I ett spel, till exempel, har varje spelare sin egen beingness.

kommunikation: utbyte av idéer mellan personer.

görande: utförandet av någon handling eller aktivitet.

effektivt: på ett sätt som åstadkommer det avsedda eller förväntade resultatet.

lokförare: någon som sköter ett lok, ett stort fordon som drar tåg på järnvägsräls.

etisk: som agerar enligt principerna för korrekt moraliskt beteende.

moral: är den mentala och känslomässiga attityden hos en individ eller grupp och den mängd entusiasm de visar för den aktivitet som de är involverade i.

post: en position, ett arbete eller ett ansvar som en person har tilldelats eller utnämnts till.

förberedelsebagare: någon vars arbete är att förbereda ingredienser, såsom mjöl och socker, för en bagare som kommer att använda dem för att baka bröd, tårtor, kakor osv.

rutta: skicka en person eller sak på en viss väg eller kanal.

specialiserad: som har att göra med en viss typ av arbete, uppgift osv.

system: en organiserad metod eller procedur för att göra någonting.

livskraft: en organisations förmåga att försörja sig själv och fortsätta existera, till exempel genom att byta sina produkter mot andra saker den behöver.