Ein weiterer sehr wichtiger Faktor der Technologie der dritten Partei sind falsche Berichte. Falsche Berichte sind geschriebene oder gesprochene Aussagen, die sich als unbegründet oder täuschend herausstellen oder die absichtlich Lügen enthalten.

Wir wissen, dass für jeden Streit eine Dritte Partei notwendig ist.

Bei der Überprüfung mehrerer Störungen in Organisationen wurde festgestellt, dass die Dritte Partei, selbst bei intensiver Untersuchungsarbeit, vollständig übersehen werden kann.

Eine Dritte Partei fügt Schaden zu und richtet bei Einzelnen und Gruppen Chaos an, indem sie über andere falsche Berichte abgibt.

In mehreren Fällen hat eine Organisation mehrere unschuldige Mitarbeiter verloren. Sie wurden in dem Versuch, Verstimmungen zu lösen, entlassen oder diszipliniert. Die Turbulenz ging jedoch weiter und der Bereich wurde aufgrund der Entlassungen sogar noch verstimmter.

Wenn man dies weiter zurückverfolgt, stellt man fest, dass die wirkliche Dritte Partei, die schließlich ausfindig gemacht wird, Leute durch falsche Berichte abschießen ließ.

Eine Quelle davon sieht folgendermaßen aus:

Mitarbeiter X macht einen Patzer. Er ist sehr wütend darüber und reagiert defensiv, beschuldigt zu werden. Er gibt jemand anderem die Schuld an seinem Patzer. Dieser andere wird diszipliniert. Mitarbeiter X lenkt durch verschiedene Mittel, einschließlich falscher Beschuldigungen anderer, die Aufmerksamkeit von sich selbst ab.

Dies ist eine Dritte-Partei-Aktion, die zur Folge hat, dass viele Leute beschuldigt und diszipliniert werden. Und die wirkliche Dritte Partei bleibt unentdeckt.

Was hier in Bezug auf das Recht fehlt, ist die Tatsache, dass die disziplinierten Personen ihren Anklägern nicht gegenübergestellt wurden und ihnen die wirkliche Beschuldigung nicht genannt wurde und sie sie daher nicht konfrontieren konnten.

Ein weiterer Fall wäre eine Dritte Partei, die einfach aus Bosheit oder aus irgendeinem noch verwerflicheren Motiv heraus Klatschgeschichten verbreitet und Beschuldigungen aufstellt. Dies wäre eine gewöhnliche Dritte-Partei-Aktion. Sie basiert normalerweise auf falschen Berichten.

Eine weitere Situation entsteht, wenn eine Führungskraft, die es nicht erreichen kann, dass ein Bereich in Ordnung kommt, Ermittlungen anzustellen beginnt, falsche Berichte von Seiten einer dritten Partei darüber bekommt, Leute demgemäß bestraft und die wirkliche Dritte Partei vollständig übersieht. Dies verstimmt den Bereich noch mehr.

Die Grundlage aller wirklich beschwerlichen Dritte-Partei-Aktivitäten sind also falsche Berichte.

Es kann auch falsche Wahrnehmung geben. Man sieht Dinge, die nicht existieren, und berichtet sie als „Tatsache“.

Wir sehen somit, dass wir eine Ermittlung ohne Weiteres zurückverfolgen können, indem wir einer Kette falscher Berichte nachgehen.

In mindestens einem Falle hatte die Dritte Partei (die erst entdeckt wurde, nachdem es sehr offensichtlich war, dass nur sie zwei Bereiche der Organisation, einen nach dem anderen, ruiniert haben konnte) die folgenden Merkmale:

1. Patzte bei ihren eigenen Aktionen.

2. Bestritt wütend jegliche Berichte, die über sie eingereicht wurden

3. Veränderte zwanghaft alles, wenn sie einen Bereich übernahm.

4. Machte falsche Berichte über Aktionen, wobei sie andere anschuldigte.

5. Hatte eine hohe Ausfallquote von Mitarbeitern in ihrem Bereich

Diese sind nicht unbedingt allen Dritten Parteien gemeinsam, geben Ihnen aber eine Vorstellung davon, was vor sich gehen kann.

Durch Erfahrung mit Ethik - und Rechtsangelegenheiten in Gruppen ist es offensichtlich, dass die wirkliche Quelle von Störungen in einem Bereich falsche Berichte sind, die angenommen wurden und auf deren Grundlage gehandelt wurde, ohne den Beschuldigten mit sämtlichen Anklagen und mit seinen Beschuldigern zu konfrontieren.

Jemand mit einer gewissen Autorität innerhalb einer Gruppe sollte nicht irgendeine Anschuldigung annehmen und auf deren Grundlage handeln. Dies zu tun, untergräbt die Sicherheit von jedem Einzelnen. Man könnte damit beginnen, sich zu weigern, auf der Grundlage irgendwelcher Informationen zu handeln, es sei denn, es erweist sich aufgrund persönlich durchgeführter Untersuchung, dass diese Informationen nicht auf den Aktionen irgendeiner dritten Partei beruhen.

Wenn jemandem, der einer beliebigen Unternehmung vorsteht, eine Anschuldigung oder „Beweise“ vorgelegt werden, sollte er eine Ermittlung in Bezug auf falsche Berichte und falsche Wahrnehmungen durchführen. Auf diese Weise kann man dann solche Berichte verifizieren und somit zu der wahren Ursache der Schwierigkeit gelangen und es vermeiden, Leute zu disziplinieren, die möglicherweise unschuldig sind.

Recht würde daraus bestehen, dass man sich weigert, irgendeinen Bericht anzunehmen, der nicht durch tatsächliche, unabhängige Daten erhärtet ist, und darauf zu achten, dass über all solche Berichte eine Ermittlung angestrengt wird und dass es bei allen Ermittlungen dazu gehört, dass der Angeklagte mit der Beschuldigung und, wo es sich machen lässt, mit dem Beschuldiger konfrontiert wird, bevor irgendeine disziplinarische Maßnahme unternommen oder irgendeine Bestrafung zugewiesen wird.

Während dies die Verfahren des Rechts verlangsamen mag, ist die persönliche Sicherheit des Individuums ganz davon abhängig, dass die volle Wahrheit jeder Beschuldigung nachgewiesen wird, bevor irgendeine Maßnahme ergriffen wird.